{"id":5055,"date":"2026-03-20T16:40:00","date_gmt":"2026-03-20T08:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lugvo.com\/?p=5055"},"modified":"2026-03-08T13:02:46","modified_gmt":"2026-03-08T05:02:46","slug":"ideer-til-firmaprogrammer-for-ansatte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lugvo.com\/nb\/blog\/company-swag-ideas-for-employees\/","title":{"rendered":"Ideer til Swag for ansatte (og hva slags Swag de ansatte liker)"},"content":{"rendered":"

Hvis du noen gang har v\u00e6rt ansvarlig for personalpresanger, vet du sannheten: Internett er fullt av lister, men de ansatte vil ikke ha \u201cen liste\u201d. De vil ha noe som f\u00f8les som om det er valgt av en ekte person.<\/p>\n\n\n\n

Denne veiledningen dekker Swag-ideer til de ansatte<\/strong>-hvad folk faktisk liker og bruker. Hvis du er ny p\u00e5 Selskapets swag<\/a><\/em>, begynner med det grunnleggende; hvis du skal kj\u00f8pe kundegaver<\/em>, bruk klientveiledningen.<\/p>\n\n\n\n

Hva slags swag liker de ansatte?<\/h2>\n\n\n\n

Medarbeiderne liker som regel presanger som oppfyller fire krav:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Nyttig i det virkelige liv<\/strong>
    Skrivebord, pendler, hjemmekontor, reise - noe som passer inn i en ukentlig rutine.<\/li>\n\n\n\n
  2. Komfortabelt eller praktisk<\/strong>
    Hvis det gj\u00f8r dagen enklere (lading, organisering, v\u00e6skebalanse), s\u00e5 vinner det.<\/li>\n\n\n\n
  3. Ikke pinlig<\/strong>
    Medarbeiderne \u00f8nsker ikke \u00e5 g\u00e5 med en stor logo p\u00e5 brystet. De vil heller ikke ha merkelige gjenstander som f\u00f8les som rester fra en kampanje.<\/li>\n\n\n\n
  4. Verdt \u00e5 beholde<\/strong>
    Dette handler f\u00f8rst og fremst om kvalitet: stoff, glidel\u00e5s, belegg, trykkets holdbarhet og hvordan varen f\u00f8les i h\u00e5nden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En ting til som folk ikke sier h\u00f8yt: Ansatte liker swag som f\u00f8les rettferdig<\/strong>. Hvis varen ser billig ut, kan det se ut som om \u201cdette er hva selskapet mener om oss\u201d. Derfor er et lite sett med gode varer bedre enn en fullstappet eske med fyllstoff.<\/p>\n\n\n\n

    Hvis du m\u00e5 velge mellom trygge stifter og \u201c\u00f8yeblikksprodukter\u201d, kan du se v\u00e5r guide til kj\u00f8p av popul\u00e6r vs. unik swag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \"Id\u00e9er<\/figure>\n\n\n\n
    \"Id\u00e9er<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n

    Grunnregler som forhindrer 80% av klager<\/h2>\n\n\n\n

    Regel 1: F\u00e6rre varer, bedre varer<\/h3>\n\n\n\n

    Et sett med 3-5 solide produkter er bedre enn 8-12 produkter av blandet kvalitet. Folk ser n\u00e5r du har tilsatt fyllstoff.<\/p>\n\n\n\n

    Regel 2: Unng\u00e5 smaksfeller<\/h3>\n\n\n\n

    Sterke dufter, nye skrivebordsleker, s\u00e6re moteartikler - fint for sm\u00e5 team, men risikabelt i stor skala.<\/p>\n\n\n\n

    Regel 3: V\u00e6r forsiktig med bekledning<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Kl\u00e6r er enten den mest elskede eller den mest mislikte kategorien. Hvis du ikke kan lage kvalitetsemner og et rent design, b\u00f8r du hoppe over det.<\/p>\n\n\n\n

    Regel 4: Ikke overprofiler deg<\/h3>\n\n\n\n

    Subtil merkevarebygging \u00f8ker bruken. Overdreven merkevarebygging gj\u00f8r en nyttig gjenstand til en reklame som folk ikke vil ha i hjemmet sitt.<\/p>\n\n\n\n

    Ideer til firmagaver til de ansatte (organisert etter de \u00f8yeblikkene du faktisk kj\u00f8per til)<\/h2>\n\n\n\n

    1) Velkomstpakker for nyansatte (velkomstpakker som ikke f\u00f8les som en markedsf\u00f8ringsboks)<\/h3>\n\n\n\n

    M\u00e5lsetting:<\/strong> gj\u00f8r den f\u00f8rste uken smidigere.<\/p>\n\n\n\n

    P\u00e5litelige kjernevalg<\/strong><\/p>\n\n\n\n